Protection incendie : quelles sont vos obligations légales en 2025 ?

La sécurité incendie en entreprise est une obligation légale incontournable. En 2025, les règles et normes évoluent pour mieux protéger les personnes, les biens et garantir la continuité de l’activité. Chez Etna Incendie, nous accompagnons les entreprises pour se conformer à ces exigences. Cet article fait le point sur les obligations légales en matière de protection incendie à respecter dès cette année.

Les bases légales de la sécurité incendie en entreprise

La sécurité incendie est encadrée par plusieurs textes législatifs et réglementaires, notamment le Code du travail, le Code de la construction et de l’habitation, ainsi que des normes techniques et directives européennes. Ces textes imposent des mesures spécifiques selon la nature et la taille de l’établissement, son usage, et le nombre de personnes accueillies.

Tout savoir sur la sécurité incendie

1. Évaluation des risques incendie

Toute entreprise doit réaliser une analyse complète des risques liés au feu. Cela permet de déterminer les mesures à mettre en place, les équipements nécessaires, ainsi que les procédures d’évacuation adaptées.

Obligation : Cette évaluation doit être actualisée régulièrement, notamment après toute modification importante dans les locaux ou l’activité.

2. Mise en place d’équipements de protection incendie adaptés

Les entreprises doivent installer des dispositifs conformes aux normes en vigueur : extincteurs, détecteurs de fumée, alarmes incendie, systèmes de désenfumage, portes coupe-feu, éclairage de sécurité, etc.

Normes applicables : Normes françaises NF, normes européennes EN, normes APSAD pour certains équipements spécifiques.

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3. Maintenance et contrôle régulier

Les équipements de sécurité incendie doivent être entretenus selon une périodicité définie par la réglementation. Cela garantit leur bon fonctionnement en cas d’urgence.

• Extincteurs : contrôle annuel obligatoire par un professionnel agréé.
• Systèmes d’alarme incendie : tests réguliers et maintenance documentaire.
• Éclairage de secours : vérification mensuelle et maintenance annuelle.

4. Formation et information des salariés

Le Code du travail impose à l’employeur de former ses salariés aux risques incendie, aux procédures d’évacuation et à l’utilisation des équipements de lutte contre l’incendie.

Fréquence : Formation initiale et recyclage régulier (au moins une fois par an).

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5. Plan d’évacuation et consignes de sécurité

Un plan d’évacuation clair et visible doit être affiché dans tous les locaux. Les consignes de sécurité doivent être simples, compréhensibles, et facilement accessibles.

Conseil : Effectuer régulièrement des exercices d’évacuation pour s’assurer de la bonne réactivité du personnel.

6. Respect des règles spécifiques aux ERP et ICPE

Les établissements recevant du public (ERP) et les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) sont soumis à des normes renforcées, avec des contrôles réguliers par les commissions de sécurité.

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Sanctions en cas de non-conformité

Le non-respect des obligations légales en matière de sécurité incendie peut entraîner :

• Amendes administratives importantes.
• Suspension temporaire ou fermeture de l’établissement.
• Responsabilité pénale en cas d’accident ou de blessure.

Comment Etna Incendie peut vous accompagner

Chez Etna Incendie, nous proposons des services complets pour vous aider à respecter vos obligations légales :

• Audits et diagnostics incendie personnalisés.
• Installation et maintenance d’équipements certifiés.
• Formation du personnel aux risques et procédures incendie.
• Conseil réglementaire pour suivre les évolutions légales.

Conclusion

Respecter les obligations légales en matière de protection incendie est non seulement une nécessité réglementaire, mais surtout un investissement dans la sécurité et la pérennité de votre entreprise. N’attendez pas un sinistre pour agir.

Contactez Etna Incendie dès aujourd’hui pour un accompagnement personnalisé et garantir la sécurité de vos locaux et collaborateurs en 2025.

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